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  澳洲悠然

生物肥料制造企业澳大利亚生物肥料股份公司将成为澳交所首家中国生物肥料行业的上市公司,

澳大利亚生物肥料计划以澳元的价格发行一千万股到两千万股,000万-2。
  云南宝尔IPO新股开始发售
  

原标题:云南宝尔IPO新股开始发售

齐鲁晚报济南10月10日讯:云南宝尔在澳交所首发公开募股将从本周一开始,预计IPO将于12月10日结束;澳洲ClarkeKann律师事务作为尽职调查和法律咨询,澳洲Wentworth Williams作为审计和财务咨询。澳洲悠然

生物肥料制造企业澳大利亚生物肥料股份公司将成为澳交所首家中国生物肥料行业的上市公司。预计在澳交所挂牌时间为12月10日。澳大利亚生物肥料股份公司生产和销售的基地在中国。公司全资子公司云南宝尔湖泊治理有限公司。

澳大利亚生物肥料首发公开募股从本周一开始,预计IPO将于12月10日结束。澳洲ClarkeKann律师事务作为尽职调查和法律咨询,澳洲Wentworth Williams作为审计和财务咨询。澳洲悠然也将为云南宝尔提供IPO提供咨询服务。

澳大利亚生物肥料计划以澳元的价格发行一千万股到两千万股。筹集1,000万-2,000万澳元资金。按照经审计的财报,该公司净资产为2074万澳元,净利润为312万澳元。IPO价格为澳元,据此推算市净率为倍,市盈率倍。云南宝尔已建成三条生物肥料生产线,预计年产值七千万澳元。

云南宝尔在维持自身生物肥料生产和销售的同时,还将在云南省内并购复合肥料和化学肥料的生产和销售公司。公司的中期目标是成为肥料生产和销售中国前三强,云南省内最大的肥料生产和销售公司,并在未来几年将化学肥料,生物肥料和复合肥料在澳大利亚开展销售。
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,我国页岩气开发将迎来“井喷”

国务院办公厅发布的《能源发展战略行动计划》明确提出,到2020年天然气占我国一次能源消费比重将达到10%以上,大力开发页岩气符合我国能源发展大趋势,对全国页岩气区块按重点建产、评价突破和潜力研究三种不同方式分别推进勘探开发。

  

,我国页岩气开发将迎来“井喷”
  

国务院办公厅发布的《能源发展战略行动计划》明确提出,到2020年天然气占我国一次能源消费比重将达到10%以上,大力开发页岩气符合我国能源发展大趋势,专家表示,按目前能源消费结构,“十三五”期间天然气供应总体上较为充足,

分层次布局勘探开发。
  

国家能源局近日印发《页岩气发展规划》提出,在政策支持到位和市场开拓顺利情况下,大幅度提高页岩气产量,2020年力争实现页岩气产量300亿立方米。专家表示,页岩气开发将有效带动交通、钢铁、材料、装备、水泥、化工等相关产业发展,吸引国内外投资,促进地方经济和国民经济可持续发展。
  

“十二五”期间,我国页岩气勘探开发取得重大突破,成为北美洲之外第一个实现规模化商业开发的国家,为“十三五”产业化大发展奠定了坚实基矗国家能源局有关负责人表示,“十三五”期间,经济发展新常态将推动能源结构不断优化调整,天然气等清洁能源需求继续加大,为页岩气大规模开发提供了战略机遇。
  

随着我国强化大气污染治理,大力推行清洁低碳发展战略和积极推进新型城镇化建设,天然气必将在调整和优化能源结构中发挥更大作用。
  

国务院办公厅发布的《能源发展战略行动计划》明确提出,到2020年天然气占我国一次能源消费比重将达到10%以上,大力开发页岩气符合我国能源发展大趋势。
  

丰富的资源基础和良好的产业起步为我国页岩气发展提供了坚实保障。“十二五”期间,我国页岩气开发在南方海相获得突破,四川盆地页岩气实现规模化商业开发,其他很多有利区获得工业测试气流,南方海相龙马溪组页岩气资源及开发潜力得到有力证实。同时,我国已基本掌握3500米以浅海相页岩气高效开发技术,将为“十三五”页岩气产业加快发展提供有力技术支持。
  

据了解,我国页岩气井单井投资大,且产量递减快,气田稳产需要大量钻井进行井间接替。因此,页岩气开发投资规模较大,实施周期长,不确定因素较多,对页岩气开发企业具有较大的资金压力和投资风险。
  

在技术层面,深层开发技术尚未掌握。埋深超过3500米页岩气资源的开发对水平井钻完井和增产改造技术及装备要求更高。勘探开发竞争不足是另一大难题。页岩气有利区矿权多与已登记常规油气矿权重叠,常规油气矿权退出机制不完善,很难发挥页岩气独立矿种优势。
  

随着石油、煤炭等传统化石能源价格下跌,天然气竞争力下降,消费增速明显放缓。与此同时,国内天然气产量稳步增长,中俄、中亚、中缅液化天然气等一系列天然气长期进口协议陆续签订,未来天然气供应能力大幅提高。专家表示,按目前能源消费结构,“十三五”期间天然气供应总体上较为充足。
  

长远来看,页岩气开发对推动我国科技进步、带动经济发展、优化能源结构和保障能源安全具有重要意义。为此,《规划》明确了未来页岩气发展的四方面重点任务:
  

推进科技攻关。紧跟页岩气技术革命新趋势,攻克页岩气储层评价、水平井钻完井、增产改造、气藏工程等勘探开发瓶颈技术,加速现有工程技术的升级换代。
  

分层次布局勘探开发。对全国页岩气区块按重点建产、评价突破和潜力研究三种不同方式分别推进勘探开发。
  

加强国家级页岩气示范区建设。“十三五”期间,进一步加强长宁—威远、涪陵、昭通和延安四个国家级页岩气示范区建设,通过试验示范,完善和推广页岩气有效开发技术、高效管理模式和适用体制机制等。
  

完善基础设施及市常根据页岩气产能建设和全国天然气管网建设及规划情况,支持页岩气接入管网或就近利用。鼓励各种投资主体进入页岩气销售市场,逐步形成页岩气开采企业、销售企业及城镇燃气经营企业等多种主体并存的市场格局。

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国务院办公厅发布的《能源发展战略行动计划》明确提出,到2020年天然气占我国一次能源消费比重将达到10%以上,大力开发页岩气符合我国能源发展大趋势,

随着石油、煤炭等传统化石能源价格下跌,天然气竞争力下降,消费增速明显放缓,

长远来看,页岩气开发对推动我国科技进步、带动经济发展、优化能源结构和保障能源安全具有重要意义,鼓励各种投资主体进入页岩气销售市场,逐步形成页岩气开采企业、销售企业及城镇燃气经营企业等多种主体并存的市场格局。

其中私营部门将增加万,巴克莱银行:预计美国9月非农人口增加20万

巴克莱预计本周五公布的美国9月非农数据将增加20万,其中私营部门将增加万,主要来自服务业就业人口的增加,巴克莱认为该数据足以支撑美联储在12月加息25个基点,并且美元也能获得支撑。

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以制度创新为核心,政府核准投资项目“再瘦身”释放市场活力

8日召开的国务院常务会议确定进一步精简政府核准的投资项目,以深化改革更大释放市场活力;同时决定简化外资企业等审批管理,营造扩大开放的更好环境,会议认为,复制推广自贸试验区经验,通过深化简政放权、放管结合、优化服务等改革,营造内外资企业一视同仁、公平竞争的营商环境,是推进新一轮高水平对外开放的重要内容。

  以制度创新为核心,政府核准投资项目“再瘦身”释放市场活力
  

会议指出,对集装箱专用码头、内河航运航电枢纽、车用发动机、城市快速轨道交通等投资项目,可下放由省级政府根据国家相关规划、准入标准等核准,

今年5月国务院公布的《2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点》明确,进一步扩大企业自主权,再修订政府核准的投资项目目录,中央政府层面核准的企业投资项目削减比例累计达到原总量的90%以上,

会议认为,复制推广自贸试验区经验,通过深化简政放权、放管结合、优化服务等改革,营造内外资企业一视同仁、公平竞争的营商环境,是推进新一轮高水平对外开放的重要内容。
  

8日召开的国务院常务会议确定进一步精简政府核准的投资项目,以深化改革更大释放市场活力;同时决定简化外资企业等审批管理,营造扩大开放的更好环境。
  

会议指出,在2013年、2014年两次精简政府核准的投资项目基础上,进一步下放核准项目。会议决定,根据这几年的经验,可将国家规划范围内有明确标准的投资项目核准权下放。
  

国家发展改革委投资司副司长罗国三说,2013年本届政府提出取消和下放投资审批权以来,简政放权、放管结合、优化服务的思路逐渐清晰,形成一个整体。
  

他说,在2013年和2014年连续两次修订《政府核准的投资项目目录》后,今年将第三次修订,其主题为进一步取消和下放政府核准的投资项目,特别强调要做好“放、管、服”三位一体。
  

会议指出,对集装箱专用码头、内河航运航电枢纽、车用发动机、城市快速轨道交通等投资项目,可下放由省级政府根据国家相关规划、准入标准等核准。研究加大医疗、教育、文化、体育等社会领域向民间投资开放力度。
  

“去审批化,就是要向两个方向延伸。往前是强化行业规划、产业政策、准入标准和特殊规定的作用,往后是加强事中事后监管,中间的审批要进一步减少甚至取消。”罗国三说。
  

会议确定,对钢铁、煤炭、电解铝等产能严重过剩行业,各地不得以任何方式新增产能,原则上不再核准新建传统燃油汽车生产企业。
  

“事实证明,行政审批解决不了产能过剩等问题,监管不能靠审批,而是要靠明确规则后按规则监管。”罗国三说。进一步精简政府核准的投资项目,重点不是追求精简项目的多少,而是该简的要简下去,该管的要管好。
  

今年5月国务院公布的《2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点》明确,进一步扩大企业自主权,再修订政府核准的投资项目目录,中央政府层面核准的企业投资项目削减比例累计达到原总量的90%以上。
  

一方面,我国精简政府核准的投资项目,更大释放市场活力;另一方面,我国继续简化外资企业等审批管理,优化准入特别管理措施。
  

会议认为,复制推广自贸试验区经验,通过深化简政放权、放管结合、优化服务等改革,营造内外资企业一视同仁、公平竞争的营商环境,是推进新一轮高水平对外开放的重要内容。
  

我国在G20杭州峰会前新设立辽宁、浙江、河南、湖北、重庆、四川、陕西7个自贸试验区,作为新一轮改革开放的试验田,以制度创新为核心,全面对标国际通行规则。
  

根据全国人大常委会关于修改外资企业法等法律的决定,会议确定,今后举办外商投资企业,凡不涉及2015年版《外商投资产业指导目录》中禁止类、限制类和鼓励类中有股权、高管要求的规定等准入特别管理措施的,企业设立及变更一律由审批改为备案。采取这一改革措施,外商投资企业设立及变更审批将减少95%以上。
  

人民大学法学院教授叶林说,外商投资负面清单管理模式实施以来,提高了自贸试验区投资便利化、规范化水平及透明度,受到广泛认可。外商投资负面清单管理模式有望在全国复制推广,外商投资逐案审批时代将终结。

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他说,在2013年和2014年连续两次修订《政府核准的投资项目目录》后,今年将第三次修订,其主题为进一步取消和下放政府核准的投资项目,特别强调要做好“放、管、服”三位一体,

会议确定,对钢铁、煤炭、电解铝等产能严重过剩行业,各地不得以任何方式新增产能,原则上不再核准新建传统燃油汽车生产企业,”罗国三说,采取这一改革措施,外商投资企业设立及变更审批将减少95%以上。

看起来更加忙碌,半夜给员工发邮件不能提高效率 老板不要再费力不讨好了

但同时,在这些案例里面,那些真正的创意、创新和高效率被排除在外了,实验证明,如果想要高效工作,我们的大脑需要休息时间,开会的时候也要有“拒绝移动设备”的政策,推崇对于单个任务的全身心投入。

  看起来更加忙碌,半夜给员工发邮件不能提高效率 老板不要再费力不讨好了
  错!作为一个注意力管理方面的教练,过去数十年中我见证了很多案例关于业余时间的邮件如何提高企业员工效率,不管是因为他们担心错过你的邮件,还是因为他们已经长期沉溺于这些智能设备;当员工下班之后还不停地关注工作邮箱,他们就失去了让大脑获得基本休息的时间,因此,要展示并鼓励这样一种企业文化。
  现在时刻大约是夜里11点,你突然想到一个关于正在进行的项目的关键步骤。于是你匆匆起身开始写邮件,发送给你的团队。
  错!作为一个注意力管理方面的教练,过去数十年中我见证了很多案例关于业余时间的邮件如何提高企业员工效率。但同时,在这些案例里面,那些真正的创意、创新和高效率被排除在外了。
  如果这已经是你的惯常做法,那么你早已错失能和工作拉开一段距离的机会。而这种距离感对于常常需要新视角的领导者来说至关重要。很多时候,只要老板在工作,整个员工,团队似乎也应该都在工作。
  想一想作为领导者,你想传达的讯息是什么。是希望你的员工能够立刻回复?还是只是因为你突然想到了一些东西,在你忘记之前想要告诉大家而已。如果是前者,你是有意识地希望你的员工7天24小时无休止的工作。如果是后者,你也是无意识地希望你的员工7天24小时无休止的工作。这其实对于作为领导者的你、你的员工、以及整个企业文化都不是好事。繁忙时节,在休息时间还心系工作是高效率的表现。但是一直心系工作,那就是工作狂。工作狂和高效率之间是有很大区别的。
  不管你的目的是什么,从我的经验中看出,从老板到员工养成这种半夜发邮件的习惯主要有以下两个原因:
  如果老板半夜或者周末发邮件给员工,大多数的员工认为立即回复是非常必要的,或者说立刻回复会给老板留下好印象。就算只有很小一部分员工这么想,这种想法也会很快传遍整个团队。做到这一点,只需要开会中随意地提起“我们昨晚在邮件中说……”。毕竟,每个员工都在努力为自己的职业生涯寻找突破口。
  很多人在下班时间是没有一点儿工作意愿的。但是他们对于自己的注意力管理能力低下。他们太过习惯与多任务工作,习惯于不停被打扰。他们会抛下自己正在做的工作,无意识地点开手机上的新邮件、新短信、和来自社交媒体的新消息。作为老板,你的深夜邮件就是助长了这种不良习气。
  这两条原因带来的结果总是伤害。不管是因为他们担心错过你的邮件,还是因为他们已经长期沉溺于这些智能设备;当员工下班之后还不停地关注工作邮箱,他们就失去了让大脑获得基本休息的时间。实验证明,如果想要高效工作,我们的大脑需要休息时间。就是这些休息时间产出好创意和新视角。可是你的员工却因为一直关注邮件,所以从来没有这样的时间。创造力、灵感和动力是员工的核心竞争力,但同时它们也是一直在消耗的资源,需要时时充电。对于你来说,也是这样。所以,是应该花费些时间看看自己的交流习惯了。
  公司的领导者的这种行为,会让不健康的邮件交流风气扎根生长。
  领导者要清楚邮件和其他交流方式的目的何在,建立推崇专注力、单任务和拥有休息时间的企业文化。Vynamic,费城的一家成功的健康咨询公司,就有一条政策叫“zmail”。这条政策旨在抑制工作日晚上10点的到早上7点的邮件和所有周末邮件。当然,这条政策并不是说在这些时间段完全禁止工作,或禁止交流。如果员工认为下班时间的交流是必要的,他们必须评估一下这件事情是不是重要的需要打电话。如果有员工选择在休息时间工作,“zmail”的政策旨在不让一位员工的习惯影响其他人。执行起来非常简单,如果你在下班时间发邮件,zmail会强制将邮件草稿缓存,你可以在一会儿之后手动发出,或者直至工作时间自动发出。这条政策将休息时间很重要的信念和员工行为紧密结合起来,最终也创造了健康的企业文化。
  我们再来仔细看看那些总是处在工作环境中的领导者。他们的工作时间越长越容易成功的信念深入潜意识,不易克服。但真相是,这样做既不有利也不能持久。长时间的工作降低了效率和投入程度。我总是看到,领导者在理念上觉得很需要休息时间,但是他们又希望可以推进公司发展目标,这貌似就意味着时刻不间断的交流。
  然而,这种员工时刻回复邮件的疯狂环境并不能让他们变得更加高效,只能让他们不断被打扰,看起来更加忙碌。在招聘员工的时候,你看重的是他们的知识、经验和独特的才华,而不是他们能同时完成多少任务,或者他们一天能回复多少封邮件。
  因此,要展示并鼓励这样一种企业文化。在其中,员工可以将他们的脑力更高效地使用。
  · 注重“时间管理”转为注重“注意力管理”。并将这一重要技能的培训纳入员工发展培训计划中。
  · 抑制下班时间的工作交流。
  · 讨论并规范“出席”的重要性。当你在跟下属讲话的时候,不要做其他事情。开会的时候也要有“拒绝移动设备”的政策,推崇对于单个任务的全身心投入。
  · 抑制全天工作和总是分心的不良习惯,强调注意力集中力的重要性。在办公室设计方面,在有开放讨论空间的同时,也要有可以全身心投入的安静区域。尤其对于那些需要高度集中力的职位、任务和项目,还可以开放远程工作的选项。
  以上这些行为不仅能够帮助你和你的员工提高工作效率和工作质量。更为重要的是,它们创造了一种更为高效轻松的企业文化。
  这其实对于作为领导者的你、你的员工、以及整个企业文化都不是好事,不管你的目的是什么,从我的经验中看出,从老板到员工养成这种半夜发邮件的习惯主要有以下两个原因:,这条政策旨在抑制工作日晚上10点的到早上7点的邮件和所有周末邮件,当你在跟下属讲话的时候,不要做其他事情。

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业内专家表示,网络招聘行业回暖 进入用户体验为王时代

日前,推一把营销专家咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为亿元,环比上涨%,金融危机致使竞争加剧,从而推动网络招聘行业加速发展,以中华英才网为例,09年上半年,中华英才网借助技术创新力量,推出自动填写简历和个性化搜索技术,金融危机致使竞争加剧,从而推动网络招聘行业加速发展。

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  日前,推一把营销专家咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为亿元,环比上涨%,金融危机致使竞争加剧,从而推动网络招聘行业加速发展,以中华英才网为例,09年上半年,中华英才网借助技术创新力量,推出自动填写简历和个性化搜索技术。
  7月16日,国家统计局在国务院新闻办发布数据显示,上半年中国国内生产总值为亿元,同比增长%。受国家一系列“扩内需、促就业、保增长”的政策影响,中国经济逐步回暖。
  日前,推一把营销专家咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为亿元,环比上涨%。推一把营销专家分析师认为,随着宏观经济形势的变化,网络招聘已结束下行周期,随着中国经济形势回暖重回上行轨道,在各细分行业中,回暖较为明显的行业包括农业、房地产、医疗和教育培训等。
  有业内人士表示,金融危机推动网络招聘行业发展到了“比拼产品和服务”的全新的阶段。金融危机致使竞争加剧,从而推动网络招聘行业加速发展。以中华英才网为例,09年上半年,中华英才网借助技术创新力量,推出自动填写简历和个性化搜索技术。中文附件简历助手功能,应用了语义搜索智能匹配技术、自然语义处理技术,可以自动判断和识别简历文档中的标准化信息,解决了简历填写重复劳动的问题;智能职位搜索产品,全面简化求职流程、提升职位搜索匹配度,提供更精确、更智能、更人性化的招聘体验。
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  日前,推一把营销专家咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为亿元,环比上涨%,金融危机致使竞争加剧,从而推动网络招聘行业加速发展,以中华英才网为例,09年上半年,中华英才网借助技术创新力量,推出自动填写简历和个性化搜索技术,日前,推一把营销专家咨询发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为亿元,环比上涨%,有业内人士表示,金融危机推动网络招聘行业发展到了“比拼产品和服务”的全新的阶段,以中华英才网为例,09年上半年,中华英才网借助技术创新力量,推出自动填写简历和个性化搜索技术。

以及强大的品牌影响力,“百度人才”上线 创新网络招聘新模式

因此,平台一上线,就引起社会各界的高度关注,百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路,〉发展,整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕,全球最大的中文搜索引擎百度公司日前正式推出网络招聘平台——“百度人才”,为企业和个人提供全面、高质、高效、高性价比的网络招聘服务,百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路,因此,平台一上线,就引起社会各界的高度关注。

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  百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路,〉发展,整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕。
  全球最大的中文搜索引擎百度公司日前正式推出网络招聘平台——“百度人才”,为企业和个人提供全面、高质、高效、高性价比的网络招聘服务。百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路。因此,平台一上线,就引起社会各界的高度关注。
  〉发展。整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕。“按效果付费”的独特运营模式必将成为行业发展的新方向。
  百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路,〉发展,整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕,全球最大的中文搜索引擎百度公司日前正式推出网络招聘平台——“百度人才”,为企业和个人提供全面、高质、高效、高性价比的网络招聘服务,百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域铺平了道路,因此,平台一上线,就引起社会各界的高度关注。

对于人才的培养,苏宁的校园招聘计划,是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求

9月下旬,在苏宁全国首场校园宣讲会南京大学专场上,苏宁云商副董事长孙为民正式向两种“牛人”毕业生发出邀请,’所以,互联网化的苏宁,需要大量的知识型、专业型、开放型的互联网人才加入。

  对于人才的培养,苏宁的校园招聘计划,是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求
  引凤还需筑好巢,大平台才有大未来,”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍,“目前,苏宁正处于战略执行的重要阶段,不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地,同时在互联网金融、it技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快,在苏宁今年的招聘活动中,记者发现,不仅岗位呈现互联网化,在宣传方式上更是凸显了对移动互联网的运用。
  9月下旬,在苏宁全国首场校园宣讲会南京大学专场上,苏宁云商副董事长孙为民正式向两种“牛人”毕业生发出邀请。而为了率先挖掘这些人才,苏宁招聘形式可谓奇招迭出,微电影《苏宁,为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》在社交传播中疯传,吸引了近3万份投递简历,“苏宁圆梦基金”,“苏宁校园菁英俱乐部”等校园长期计划次第推出,打响了秋季人才招聘的第一枪。后续,苏宁将在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。
  苏宁亲睐的it玩家、创新领袖是指什么类型的人才呢?it玩家,是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情,甚至痴迷,并有着基础计算机能力的人才;创新领袖,是指具有创新精神、优秀领导潜质的精英,有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物的特质。
  引凤还需筑好巢,大平台才有大未来。为吸引这些核心人才的加入,苏宁推出了极具诱惑力的管培生发展路径,可以概括为九字诀“起点高,回报厚,发展快”。“起点高”是指高管带教、以企业接班人为培养目标,近距离跟随企业管理者学习商业管理、企业运营;“回报厚”是指在已有薪酬激励体系基础上,拥有更大职业发展空间,享受更高薪资水平;“发展快”则表现在职业发展有专门提升路径,可以跨越体系限制进行灵活轮岗,并在项目参与中快速提升能力。
  拥有九字诀发展优势的“苏宁管培生”,也是宣讲会上出现的最高频关键词。苏宁校园招聘负责人告诉记者:“苏宁的校园招聘‘1200工程’已经持续开展十多年,管培生计划是在其基础上推出的人才‘拔尖’计划,目标是引进和培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心的优秀毕业生。”记者在2015年校园招聘简章上看到,苏宁今年招聘管培生的数量竟然达到上千人的规模,覆盖it、运营、设计等8大类40多个岗位,总体呈现出对互联网人才需求大幅提升的趋势。其中it类别中加大了软件研发、云计算研发人才招聘,同时新增了“算法研究员”这一高大上的岗位,目标直指那些“玩得了统计,看得懂数据,搞得了建模,听得懂业务,写得了代码”的“五得”高人。另外,物流、金融、通信互联等方面的管培生招聘数量增加非常明显。
  “苏宁的校园招聘计划,是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求。”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍,“目前,苏宁正处于战略执行的重要阶段,不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地,同时在互联网金融、it技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快。‘人才是苏宁的宝贵财富,也是决定苏宁转型成败的关键。’所以,互联网化的苏宁,需要大量的知识型、专业型、开放型的互联网人才加入。”重视人才的引进与培养,也在苏宁日常经营与文化中不断体现。在今年8月份的“苏宁之夏”上,苏宁董事长张近东亲自宣布:苏宁拿出2000万元成立“人才发展基金”,专项用于安排企业人才出国考察、行业交流、高校深造,打造一流的人才团队。
  在苏宁今年的招聘活动中,记者发现,不仅岗位呈现互联网化,在宣传方式上更是凸显了对移动互联网的运用。苏宁招聘开通官方公众号,独家发布宣讲行程、应聘流程、岗位信息、企业介绍等应聘者关心的内容;同时还通过微电影《苏宁,为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》,以生动活泼的形式展示了苏宁及苏宁人的工作、生活内容,可以说是在90后大学毕业生的求职选择中加分不少,引发求职热潮。南京大学宣讲会当天就吸引了来自南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京财经大学等多所高校的700多位学生到常据统计,截至9月22日,苏宁招聘后台系统就收到了近3万份投递简历。据了解,苏宁将陆续在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。
  对于人才的培养,苏宁已不局限于毕业招聘的范围。南京大学专场宣讲会当天,苏宁还向南京大学捐赠40万元,成立“苏宁圆梦基金”,用于帮助家庭贫困的毕业生解决毕业求职过程中所需费用,助力高校就业发展。另外,“苏宁校园菁英俱乐部”当天也正式挂牌成立,苏宁将携手南京大学为在校学生提供了解互联网零售的学习交流平台,帮助推动在校学生实践能力的提升。
  后续,苏宁将在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会,”记者在2015年校园招聘简章上看到,苏宁今年招聘管培生的数量竟然达到上千人的规模,覆盖it、运营、设计等8大类40多个岗位,总体呈现出对互联网人才需求大幅提升的趋势,”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍,“目前,苏宁正处于战略执行的重要阶段,不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地,同时在互联网金融、it技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快,南京大学宣讲会当天就吸引了来自南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京财经大学等多所高校的700多位学生到常据统计,截至9月22日,苏宁招聘后台系统就收到了近3万份投递简历。

不能当好一个部属的人,和老板做朋友,你确定?有好处也有风险

要当好部属,如何与主管相处便是职场的必修功课,尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。

  不能当好一个部属的人,和老板做朋友,你确定?有好处也有风险
  人往高处爬,每一个人都梦想将来有一天独当一面当主管或老板,而且因为他们经常一起上下班,我们其他人都认为,正因为马丁和老板有这样的独特的接触机会才坐到了如今的位置,尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。
  人往高处爬,每一个人都梦想将来有一天独当一面当主管或老板。然而,不能当好一个部属的人,很难成为一个好主管。要当好部属,如何与主管相处便是职场的必修功课。孟子说:“见大人则藐之”,以现代的观点来看,可以引伸为“见大人则友之”,和主管或老板做朋友。
  那么子曰的到底对不对呢?一起来看看作者的观点。
  几年前,我不幸目睹了一段痛苦的分手经历。那并非一对夫妻离婚分道扬镳,而是一段友谊的瓦解,更复杂的是,这段友谊的双方还是老板和下属的关系。他们曾经亲密到老板杰森和他的下属马丁会带上双方家人一起度假。而且因为他们经常一起上下班,我们其他人都认为,正因为马丁和老板有这样的独特的接触机会才坐到了如今的位置。
  现在马丁却要徘徊在办公室外的走道上,以期能够在杰森回家时“不经意”地撞见他并且顺道搭他车回家。我们从来都不知道这段关系分崩离析的真正原因,但是很显然,这对任何一个当事人或是公司来说都不是好事。表面上他们仍维系着勉强的客套,但随着上下级关系在公司组织结构重建下悄然改变之后,马丁最终离开了公司,而杰森看上去似乎也松了一口气。
  当我回想当时的状况,可以明显看出老板雇员之间的友谊有多复杂。很幸运,我和自己的几任老板关系都不错,尽管它们从未真正跨过友谊这条界线。那么,和一个有权解雇你、有权拒绝给你加薪,或仅仅是让你平时的工作变得很糟糕的人交朋友到底是不是一个明智的选择?
  和老板交朋友当然有显而易见的好处。尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。更重要的是,她还可能选择让你接手重要的项目和任务。总之,关照自己更喜欢的人是人类的天性。“如果你和组织里的某些高层有紧密的联系,那么他们或许能提拔你,传播你的美誉,或是给你提供有用的信息。”法国EDHEC商学院的管理学教授穆妮科·法里克说道。
  那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意,而什么情况下这个做法会太过冒险呢?专家说,答案拳伦·迪伦是前《哈佛商业评论英文版》编辑,也是克里斯坦森的畅销书《你要如何衡量你的人生》的合著者。本译文由译言网网友苏菲婆婆提供。
  那么子曰的到底对不对呢?一起来看看作者的观点,几年前,我不幸目睹了一段痛苦的分手经历,那么,和一个有权解雇你、有权拒绝给你加薪,或仅仅是让你平时的工作变得很糟糕的人交朋友到底是不是一个明智的选择?,那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意,而什么情况下这个做法会太过冒险呢?专家说,答案拳伦·迪伦是前《哈佛商业评论英文版》编辑,也是克里斯坦森的畅销书《你要如何衡量你的人生》的合著者。