不能当好一个部属的人,和老板做朋友,你确定?有好处也有风险

要当好部属,如何与主管相处便是职场的必修功课,尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。

  不能当好一个部属的人,和老板做朋友,你确定?有好处也有风险
  人往高处爬,每一个人都梦想将来有一天独当一面当主管或老板,而且因为他们经常一起上下班,我们其他人都认为,正因为马丁和老板有这样的独特的接触机会才坐到了如今的位置,尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。
  人往高处爬,每一个人都梦想将来有一天独当一面当主管或老板。然而,不能当好一个部属的人,很难成为一个好主管。要当好部属,如何与主管相处便是职场的必修功课。孟子说:“见大人则藐之”,以现代的观点来看,可以引伸为“见大人则友之”,和主管或老板做朋友。
  那么子曰的到底对不对呢?一起来看看作者的观点。
  几年前,我不幸目睹了一段痛苦的分手经历。那并非一对夫妻离婚分道扬镳,而是一段友谊的瓦解,更复杂的是,这段友谊的双方还是老板和下属的关系。他们曾经亲密到老板杰森和他的下属马丁会带上双方家人一起度假。而且因为他们经常一起上下班,我们其他人都认为,正因为马丁和老板有这样的独特的接触机会才坐到了如今的位置。
  现在马丁却要徘徊在办公室外的走道上,以期能够在杰森回家时“不经意”地撞见他并且顺道搭他车回家。我们从来都不知道这段关系分崩离析的真正原因,但是很显然,这对任何一个当事人或是公司来说都不是好事。表面上他们仍维系着勉强的客套,但随着上下级关系在公司组织结构重建下悄然改变之后,马丁最终离开了公司,而杰森看上去似乎也松了一口气。
  当我回想当时的状况,可以明显看出老板雇员之间的友谊有多复杂。很幸运,我和自己的几任老板关系都不错,尽管它们从未真正跨过友谊这条界线。那么,和一个有权解雇你、有权拒绝给你加薪,或仅仅是让你平时的工作变得很糟糕的人交朋友到底是不是一个明智的选择?
  和老板交朋友当然有显而易见的好处。尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的老板把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。更重要的是,她还可能选择让你接手重要的项目和任务。总之,关照自己更喜欢的人是人类的天性。“如果你和组织里的某些高层有紧密的联系,那么他们或许能提拔你,传播你的美誉,或是给你提供有用的信息。”法国EDHEC商学院的管理学教授穆妮科·法里克说道。
  那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意,而什么情况下这个做法会太过冒险呢?专家说,答案拳伦·迪伦是前《哈佛商业评论英文版》编辑,也是克里斯坦森的畅销书《你要如何衡量你的人生》的合著者。本译文由译言网网友苏菲婆婆提供。
  那么子曰的到底对不对呢?一起来看看作者的观点,几年前,我不幸目睹了一段痛苦的分手经历,那么,和一个有权解雇你、有权拒绝给你加薪,或仅仅是让你平时的工作变得很糟糕的人交朋友到底是不是一个明智的选择?,那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意,而什么情况下这个做法会太过冒险呢?专家说,答案拳伦·迪伦是前《哈佛商业评论英文版》编辑,也是克里斯坦森的畅销书《你要如何衡量你的人生》的合著者。

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